労務相談の主な事例INSURANCE PROCEDURES
労働時間・勤怠管理
- 変形労働時間制を導入したいが、手続きや注意点を知りたい
- 家族経営で勤怠管理が曖昧になりがちで、残業管理を整えたい
- 残業時間が増えており、是正勧告のリスクを回避したい
トラブル対応
- 問題行動のある社員への注意・指導の進め方がわからない
- 無断欠勤や遅刻が続く社員に困っている
- メンタル不調で働けない従業員の休職・復職のサポート方法を知りたい
- 退職トラブル（突然の退職、引継ぎを拒否する、など）の相談
就業規則・ルールづくり
- 長く使ってきた就業規則を最新法令に合わせて見直したい
- 育児・介護休業制度を整備したい
- 副業・テレワークなど新しい働き方に合わせた規程を作成したい
社会保険・手続き
- 新規採用時・退職時の手続き漏れを防ぎたい
- パート・アルバイトの社会保険加入ラインの判断に迷う
- 産休、育児休業を取る社員の手続きがわからない
当事務所では、日々変化する労務管理の課題について、企業様が安心して本業に専念できるよう、実務に即した労務相談サービスをご提供しています。
働き方改革への対応、従業員トラブル、就業規則の見直し、労働時間・残業管理、ハラスメント対策、社会保険手続きなど、企業経営に欠かせない労務のテーマは多岐にわたります。インターネットでは情報が氾濫し、「うちの場合はどう判断すればいいのか」がわからない—そんな声を多くいただきます。
当事務所の強みは、法律と現場の両面を踏まえ、会社の状況に合わせた“実務で使える”アドバイスを行うことです。トラブルの予防から、問題発生時の対応策、制度づくりまで、社労士が継続的にサポートいたします。
小さなお悩みでも構いません。経営者・担当者の方が気軽に相談できる“身近な労務のパートナー”として、どうぞ当事務所をご活用ください。
まずはお困りの状況をお聞かせください。
「人を大事にする会社」をサポートします。
初回相談30分無料
